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日期：2018-01-21 17:37:55 作者：合肥公司注冊
在合肥成立公司靠人脈成長不了
在2013年夏季達沃斯論壇上，有人說"在中國不死一批企業(yè)，無法實現(xiàn)真正的轉(zhuǎn)型"，我非常贊成，合肥公司注冊因為說明沒有形成轉(zhuǎn)型的外部壓力，還存在讓少數(shù)企業(yè)混日子的空間。前些天報紙是報道一位溫州老板說"他們本來在前些年就應(yīng)該關(guān)門了，因為有個4萬億，他們才多活了幾年"。 不應(yīng)該一味地保護產(chǎn)能落后、技術(shù)落后、性價比低的企業(yè)活下來。否則，對整個 經(jīng)濟態(tài)勢只有害而毫無好處。"新陳代謝'是自然規(guī)律，也是企業(yè)生存法則。
還有一位專家說"凡走人脈的企業(yè)永遠做不大"，我更贊成。我曾經(jīng)在不同體制的企業(yè)做兼職管理顧問，真的有整天考慮走 人脈關(guān)系的企業(yè)，他們肯于把錢化在走人脈關(guān)系上，但很少考慮用于改善企業(yè)硬件設(shè)施上和關(guān)心員工上，多少年來，他們永遠是"小孩"，死不掉但長不大。因為 人脈關(guān)系只是暫時的。隨著近中央加大反腐力度， 人脈關(guān)系帶來的"效益"會失去?！?/FONT>
王健林表示，萬達是一個走市場的企業(yè)，不是走人脈的企業(yè)，他將來如何被處理，跟我們沒有關(guān)系。歐美老以為中國民營企業(yè)一定和 很近，這是錯誤思想，走人脈的企業(yè)做不大。
企業(yè)就做大、做強，終做好，關(guān)鍵還是不斷地改善內(nèi)部管理、提升企業(yè)文化，留住并用好關(guān)鍵人才，大效率地盤活和用好所有員工，加強員工利益企業(yè)管理目標(biāo)的密切度，增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的聰明才智和勞動積極性，真正實現(xiàn)"開源節(jié)流"的管理首要目標(biāo)，這樣的企業(yè)才會在市場競爭中立于不敗之地，并不斷發(fā)展成長。
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